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職稱評審制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，科學化規(guī)范化開展職稱評審工作，是激勵引導人才發(fā)展、調動人才創(chuàng)新價值的重要抓手，有利于促進技術人員成長成材，能極大激發(fā)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，而開展年度綜合工程系列職稱評審，是對公司工程專業(yè)技術人員任職資格的評價，旨在深入發(fā)掘公司內部技術人才潛力，選拔出一批具備創(chuàng)新精神和卓越能力的新技術人才，進一步構建“人盡其才、才盡其用、用有所成”的優(yōu)秀人才發(fā)展環(huán)境，意義深遠、責任重大。

打破壁壘完善機制，構建多維度職稱體系。牢固樹立“人才是第一資源，抓人才就是抓發(fā)展”的理念，打破長期以來主要依靠學歷、職稱、年齡、任職經(jīng)歷等選拔人員的現(xiàn)狀，采取任職能力專業(yè)評價辦法，構建管理、工程、財務、法律、數(shù)智化、操作六大體系序列職位設置，讓各類人才在公司搭建的平臺上大顯身手，為有理想、有抱負的人才繪制了“有能力、就可為”的職業(yè)發(fā)展藍圖，為推動公司高質量發(fā)展提供堅強人才保證和智力支持。

嚴格把關強化監(jiān)管，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。深刻把握職稱評審的重要意義，在職稱評審工作中嚴格執(zhí)行評審程序，樹立正確的選人用人理念，突出品德、能力和業(yè)績評價導向，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實際貢獻，把技術能力強、綜合素質優(yōu)、工作業(yè)績好的人才評選出來，最大限度地釋放專業(yè)技術人才的創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力，確保職稱評審工作的效率和評定質量，更好地發(fā)揮人才選拔、評價、鼓勵重要作用，發(fā)揮人才評價指揮棒作用。同時，堅持嚴謹負責的工作作風，認真細致地審核材料，實事求是進行綜合評價，嚴格審核參評人員任職資格、專業(yè)技術能力和業(yè)績成果，嚴明紀律全程保密，評審會主要領導及工會人員全程參與評價過程，嚴格監(jiān)督評價程序、評價方法、評價標準執(zhí)行情況，確保評審工作陽光運行。