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宣傳部訊??為持續(xù)完善公司收入分配管理機(jī)制，形成以市場為導(dǎo)向、激勵(lì)和約束相統(tǒng)一、貢獻(xiàn)和收益相統(tǒng)一的收入分配機(jī)制，保障職工合法權(quán)益，4月8日，集團(tuán)公司召開2025年第1次職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議，審議并全票通過《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工津貼項(xiàng)目優(yōu)化調(diào)整方案》等三項(xiàng)議案，持續(xù)優(yōu)化提升企業(yè)貢獻(xiàn)津貼、職稱津貼及地區(qū)津貼，調(diào)整后工資總額增加6735.99萬元/年。

會議由集團(tuán)公司工會主席王永寧主持，集團(tuán)公司總經(jīng)濟(jì)師徐寶寧匯報(bào)《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工津貼項(xiàng)目優(yōu)化調(diào)整方案》提請會議審議?，F(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)，代表們各抒己見、踴躍發(fā)言，表達(dá)對公司的感恩，大家一致認(rèn)為，公司始終堅(jiān)持發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享，連續(xù)調(diào)整薪酬體系充分體現(xiàn)對職工的關(guān)心關(guān)愛，員工錢包越來越鼓、生活越來越富，幸福成色越來越足，將把公司的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，立足崗位、實(shí)干爭先，不斷匯聚起“懂西礦、愛西礦、興西礦”的磅礴力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

員工津貼項(xiàng)目優(yōu)化調(diào)整是積極貫徹公司“一穩(wěn)五增兩降四提升”工作主線，按照“堅(jiān)持薪酬水平與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，完善現(xiàn)代企業(yè)管理，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，規(guī)范公司治理”原則及《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于深化國企改革重點(diǎn)工作任務(wù)實(shí)施方案》相關(guān)要求，持續(xù)深化薪酬體系改革，形成以市場為導(dǎo)向、激勵(lì)和約束相統(tǒng)一、貢獻(xiàn)和收益相統(tǒng)一收入分配機(jī)制的具體舉措，是公司肯定職工為企業(yè)發(fā)展所做貢獻(xiàn)，堅(jiān)持發(fā)展成果與職工共享，推動高質(zhì)量發(fā)展與高品質(zhì)生活互促共進(jìn)，落實(shí)落地薪酬水平調(diào)控政策的有力體現(xiàn)。此次津貼項(xiàng)目優(yōu)化調(diào)整方案將于5月1日開始實(shí)施，實(shí)施后企業(yè)貢獻(xiàn)津貼、職稱津貼、地區(qū)津貼均實(shí)現(xiàn)上調(diào)，這是公司自2024年9月對員工收入分配機(jī)制進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整后又一次調(diào)整津貼，不到一年時(shí)間兩次調(diào)整，切實(shí)以實(shí)際舉措推動公司高質(zhì)量發(fā)展成果與職工共享，用“真金白銀”為職工辦實(shí)事、辦好事。